تجري Microsoft مناقشات حول تغييرات الإدارة باستخدام OpenAI

تناقش شركة مايكروسوفت قائمة التغييرات التي تخطط لمطالبة مجلس إدارة OpenAI بإجرائها من أجل تحسين الحوكمة وردع عملاق البرمجيات، أكبر مستثمر في الشركة، شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة ، التي لا تتأثر بالتحركات الإستراتيجية الكبرى.

قامت شركة OpenAI بطرد الرئيس التنفيذي سام ألتمان يوم الجمعة الماضي ، ومنذ ذلك الحين ظل المستثمرون يضغطون من أجل عودته. وقالت شركة مايكروسوفت، الشركة التي عرضت توظيف ألتمان، إنها قد تسمح لـ ChatGPT "الأب" بالعودة، طالما تم استيفاء معايير معينة. يريد صانع البرمجيات حل ما يعتبره مشكلات تتعلق بالحوكمة والتي دفعت مجلس إدارة OpenAI الحالي إلى إقالة Altman.

قد تتضمن التغييرات التي تدرسها Microsoft مطالبة OpenAI بزيادة حجم مجلس إدارتها وزيادة مستوى الخبرة المطلوبة للأعضاء. ستسعى Microsoft إلى تعزيز وسائل الحماية هذه وزيادة عدد الحالات التي تتمتع فيها بحق النقض أو على الأقل الحق في الإشعار.

وتنتظر شركة البرمجيات، التي استثمرت حوالي 13 مليار دولار في OpenAI، تشكيل مجلس جديد لمناقشة التغييرات واسعة النطاق. وفقًا للأشخاص المطلعين على الأمر، فقد بدأ ألتمان وأعضاء مجلس إدارة OpenAI والرئيس التنفيذي المؤقت Emmett Shearer مفاوضات تهدف إلى إعادة المنصب الملغى للرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك. من المحتمل أن يكون التفاوض بشأن أي تغييرات ترغب فيها Microsoft وتنفيذها جزءًا من عملية التطوير بمجرد حل مشكلات عودة Altman ومصير مجلس الإدارة الحالي.

أوضح ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، يوم الاثنين أن OpenAI بحاجة إلى إجراء تغييرات جذرية في إدارتها، سواء عاد ألتمان إلى منصبه القديم أو تولى دورًا يشرف على وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي الجديد في مايكروسوفت. أعرب المدير ناديلا عن استيائه عندما أعطاه مجلس إدارة OpenAI مهلة قصيرة فقط بعد إقالة ألتمان.

وقال ناديلا في مقابلة مع تلفزيون بلومبرج: "هذه مفاجأة رهيبة ونريد فقط التأكد من أن الأمور تتم بطريقة تتيح الفرصة لإقامة شراكات جيدة" . إن التغييرات الكبيرة التي تحدث دون مشاركة Microsoft "ليست جيدة وسنضمن بالتأكيد إجراء بعض التغييرات الضرورية" .

وتدرس مايكروسوفت أيضًا ما إذا كان ينبغي لها أن تحاول تعيين أحد مديريها التنفيذيين في مجلس إدارة OpenAI. وسيتعين على الشركة أيضًا أن تزن رغبتها في المزيد من السيطرة مقابل المخاطر المتمثلة في أن المشاركة المباشرة في الشركة الناشئة قد تؤدي إلى تحديات من الجهات التنظيمية الأمريكية.