حساب دوران الموظفين في LuckyTemplates باستخدام DAX - HR Insights

سأقوم بمراجعة سريعة لكيفية حساب دوران الموظفين. سيوضح لك هذا كيفية التحقق من عدد الموظفين لديك في أي وقت. يمكنك مشاهدة الفيديو الكامل لهذا البرنامج التعليمي في أسفل هذه المدونة.

أريد أيضًا أن أوضح لك كيف يمكنك مقارنة عدد الأشخاص الذين ينضمون إلى الخدمة مقابل عدد الأشخاص الذين تخسرهم. سيعطيك هذا رؤى مثيرة للاهتمام حول نمو مؤسستك من حيث القوى العاملة.

بمجرد أن أنتهي من ذلك ، ستدرك أنه بمجرد أن تتعلم كيفية حساب البيانات الخاصة بموظفيك الحاليين ، فلن يكون حساب معدل دوران الموظفين بهذه الصعوبة. إنها مجرد مسألة تعديل طفيف في الصيغة.

جدول المحتويات

• تحليل البيانات التجريبية
• حساب للموظفين الحاليين
• حساب دوران الموظفين
• خاتمة

تحليل البيانات التجريبية

أول شيء يجب ملاحظته هو أنه يجب ألا تكون هناك علاقة نشطة بين جدول التواريخ وجدول السكان للموظفين .

هذا لأن لدي تاريخان في جدول الموظفين - تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء .

يحتوي هذا الجدول على صف منفصل لكل موظف أيضًا.

هناك أيضًا صفوف لم يغادر فيها الموظف. لهذا السبب توجد نتائج فارغة هنا ضمن تاريخ الانتهاء .

بالنظر إلى هذا الشخص هنا ، على سبيل المثال ، سترى أن هذا الشخص انضم إلى الفريق في فبراير 2018 وغادر بعد حوالي عام ونصف.

حساب للموظفين الحاليين

هذه هي الصيغة التي استخدمتها للحصول على فريق العمل الحالي .

لمعرفة عدد الموظفين لدي قبل اليوم ، استخدمت وظيفة . ثم في ، أشرت إلى عدد الموظفين وتاريخ البدء .

من ناحية أخرى ، يوضح هذا الجزء عدد الموظفين الذين لديهم تواريخ انتهاء بعد ذلك اليوم. مرة أخرى ، استخدمت وظيفة FILTER هنا ولكن هذه المرة أشرت إلى تاريخ الانتهاء.

أما بالنسبة للموظفين الذين لا يزالون في الفريق ، فإن وظيفة تغطي ذلك.

من هناك ، يمكنني فقط إلقاء نظرة على تصوراتي لمعرفة عدد الموظفين لدي في أي وقت.

حساب دوران الموظفين

الصيغة التي استخدمتها لدوران الموظفين أبسط بكثير مقارنة بالصيغة التي استخدمتها لموظفي الحاليين .

تأتي وظيفة في متناول يدي هنا لحساب عدد الموظفين لدي.

لكن الشيء الأكثر أهمية هو المرور بكل تاريخ انتهاء . هذا هو الغرض من وظيفة التصفية .

أحتاج أيضًا إلى معرفة عدد تواريخ الانتهاء التي تقل عن التاريخ الحالي أو تساويها في هذا الجدول المحدد.

في هذا السيناريو بالذات ، كان اليوم الأول الذي حدث فيه دوران في 31 مايو 2019 مع مغادرة 3 موظفين.

إذا قمت بتحليل البيانات بشكل أكبر ، فسوف أرى أنه كان هناك بالفعل 3 أشخاص لديهم تواريخ بدء مختلفة ، لكنهم غادروا جميعًا في نفس اليوم.

تذكر الآن أن السبب الوحيد الذي يجعل هذا الجزء من الصيغة أدناه قادرًا على العمل خلال كل تاريخ انتهاء واحد في مجموعة الموظفين هو عدم وجود علاقات نشطة في النموذج من شأنها أن تفرض سياقًا مختلفًا .

أريد أيضًا التأكد من إزالة الفراغات من المعادلة. من الواضح ، نظرًا لأن هؤلاء الموظفين لا يزالون جزءًا من الفريق ، فلا ينبغي أن يكونوا جزءًا من معدل دوران الموظفين.

هذا هو الغرض من هذا الجزء من الصيغة. إنه يتجاهل تمامًا جميع الحقول .

بالعودة إلى التصور ، من الأسهل رؤية الفترة الزمنية التي بدأ فيها الأشخاص في المغادرة.

يمكنني حتى الحصول على مزيد من الأفكار هنا من خلال النظر إلى وقت بلوغ المنظمة ذروتها. من الممكن أن تكون هذه المنطقة هنا مع القفزة الهائلة في الأرقام فترة نمو للمؤسسة ، وبالتالي كانت هناك حاجة لمزيد من الموظفين.

تحليل الاستنزاف: البحث عن العملاء المفقودين باستخدام تحليل إحالة العملاء في LuckyTemplates و DAX LuckyTemplates باستخدام DAX المتقدم
كيفية تنفيذ التحليل الجماعي في LuckyTemplates - مفاهيم DAX المتقدمة

خاتمة

سيعطيك حساب دوران الموظفين هذا بالتأكيد نظرة ثاقبة مذهلة ، خاصة إذا كنت تعمل في هذا النوع من العمل. لا يظهر لك فقط عدد الموظفين لديك بمرور الوقت ؛ يمكن أن تكون أيضًا طريقة جيدة لمعرفة أي نمو أو انخفاض في المنظمة.

فقط تذكر أنه من المهم أن تكون لديك علاقات غير نشطة في نموذجك حتى يعمل هذا. من هناك ، سيكون من السهل إتقان هذا الحساب.

أتمنى لك كل خير،