Obliczanie rotacji personelu w LuckyTemplates przy użyciu DAX – HR Insights

Zamierzam zrobić szybki przegląd tego, jak oblicza się rotację personelu. Dzięki temu dowiesz się, jak sprawdzić liczbę pracowników w dowolnym momencie. Możesz obejrzeć pełny film tego samouczka na dole tego bloga.

Chcę ci również pokazać, jak możesz porównać liczbę osób wchodzących na pokład z liczbą osób, które tracisz. To da ci interesujący wgląd w rozwój twojej organizacji pod względem siły roboczej.

Kiedy z tym skończę, zdasz sobie sprawę, że kiedy nauczysz się obliczać dane dotyczące obecnego personelu, obliczenie rotacji personelu nie będzie takie trudne. To tylko kwestia niewielkiej modyfikacji formuły.

Spis treści

• Analiza danych demonstracyjnych
• Obliczanie dla obecnego personelu
• Obliczanie rotacji personelu
• Wniosek

Analiza danych demonstracyjnych

Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest brak aktywnego związku między tabelą Daty a tabelą Liczba pracowników .

Dzieje się tak, ponieważ w tabeli personelu mam dwie daty — datę początkową i datę końcową .

Ta tabela ma również osobny wiersz dla każdego członka personelu.

Są też rzędy, w których członek personelu jeszcze nie wyszedł. Dlatego w polu Data zakończenia znajdują się puste wyniki .

Na przykład patrząc na tę osobę tutaj, zobaczysz, że ta osoba dołączyła do zespołu w lutym 2018 r. i odeszła około półtora roku później.

Obliczanie dla obecnego personelu

To jest formuła, której użyłem, aby uzyskać mój obecny personel .

Aby dowiedzieć się, ilu pracowników miałem przed dniem dzisiejszym, użyłem funkcji . Następnie w odniosłem się do Populacja personelu i Data rozpoczęcia .

Z drugiej strony ta część pokazuje, ilu pracowników ma daty zakończenia po tym dniu. Ponownie użyłem tutaj funkcji FILTR , ale tym razem odwołałem się do daty końcowej.

Jeśli chodzi o członków personelu, którzy nadal są w zespole, obejmuje to funkcja

Stamtąd mogę po prostu spojrzeć na moją wizualizację, aby zobaczyć, ilu pracowników miałem w dowolnym momencie.

Obliczanie rotacji personelu

Formuła, której użyłem do rotacji personelu, jest znacznie prostsza w porównaniu do tej, którą zastosowałem dla mojego obecnego personelu .

Funkcja przydaje się tutaj, aby policzyć liczbę pracowników, którymi dysponuję.

Ale ważniejsze jest, aby przejść przez każdą datę końcową . Do tego służy funkcja FILTR .

Muszę również zobaczyć, ile dat końcowych jest mniejszych lub równych bieżącej dacie w tej konkretnej tabeli.

W tym konkretnym scenariuszu pierwszy dzień, w którym nastąpiła rotacja, miał miejsce 31 maja 2019 r., kiedy odeszło 3 pracowników.

Jeśli dokładniej przeanalizuję dane, zobaczę, że faktycznie były 3 osoby, które miały różne daty rozpoczęcia, ale wszystkie wyjechały tego samego dnia.

Teraz pamiętaj, że jedynym powodem, dla którego ta część poniższego wzoru może działać przez każdą datę końcową w populacji pracowników, jest to, że w modelu nie ma aktywnych relacji, które wymuszałyby inny kontekst .

Chcę również upewnić się, że puste miejsca zostały usunięte z równania. Oczywiście, ponieważ ci pracownicy nadal są częścią zespołu, nie powinni być częścią rotacji personelu.

Do tego służy ta część formuły. Całkowicie ignoruje wszystkie pola.

Wracając do wizualizacji, łatwiej dostrzec okres, w którym ludzie zaczęli wyjeżdżać.

Mogę nawet uzyskać więcej informacji, patrząc na moment, w którym organizacja osiągnęła szczyt. Możliwe, że ten obszar tutaj z ogromnym skokiem liczbowym był okresem wzrostu dla organizacji, stąd potrzeba było większej liczby pracowników.

Analiza utraty klientów: znajdowanie utraconych klientów za pomocą usługi LuckyTemplates i języka DAX
Analiza atrybucji klientów w usłudze LuckyTemplates za pomocą zaawansowanego języka DAX
Jak zaimplementować analizę kohortową w usłudze LuckyTemplates — zaawansowane koncepcje języka DAX

Wniosek

To obliczenie rotacji personelu z pewnością da ci niesamowity wgląd, zwłaszcza jeśli pracujesz w tego typu pracy. Nie tylko pokazuje liczbę pracowników, których zatrudniałeś na przestrzeni czasu; może to być również dobry sposób, aby zobaczyć wzrost lub spadek w organizacji.

Pamiętaj tylko, że aby to zadziałało, bardzo ważne jest, aby w modelu były nieaktywne relacje. Stamtąd łatwo będzie opanować te obliczenia.

Wszystkiego najlepszego,