La task force ChatGPT sarà istituita dall’Europa
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Slack offre una serie di piani diversi ai suoi clienti. Il prezzo di Slack varia in base al piano e Per affermare l'ovvio: la versione gratuita di Slack è quella meno costosa.
Questo piano iniziale consente alle organizzazioni e ai loro dipendenti di provare Slack gratuitamente. La versione gratuita ti consente di sfruttare una discreta quantità di funzionalità di Slack , ma i membri con questo piano possono visualizzare solo i 10.000 messaggi più recenti di un'area di lavoro. I messaggi meno recenti sono inaccessibili, anche nei risultati di ricerca. Inoltre, Slack limita le aree di lavoro a dieci app di terze parti. Se tenti di aggiungere un undicesimo, riceverai questo messaggio:
Le aree di lavoro con abbonamenti gratuiti possono installare solo 10 app e la tua area di lavoro ha raggiunto il limite. Puoi aggiungere [nome app] se aggiorni il tuo spazio di lavoro o rimuovi una delle tue app esistenti.
La versione gratuita di Slack non ti dà diritto a utilizzare tutte le app di terze parti gratuitamente per sempre; nessuna versione lo fa. Le app non rientrano nel modello di prezzo di Slack. Operano con piani completamente diversi.
Slack non impone limiti di tempo ai piani Free; non scadono.
Quando si tratta di opzioni di aggiornamento, al momento della stesura di questo documento esistono queste tre:
Slack commercializza la sua opzione a pagamento meno costosa, il piano Standard, alle piccole e medie imprese. Ad essere onesti, tuttavia, nulla impedisce a gruppi o dipartimenti di aziende più grandi di seguire questa strada.
Le funzionalità di questo piano premium includono account ospite, single sign-on, canali multi-area di lavoro e ricerca illimitata. (Se ci sono 257.123 messaggi nel tuo spazio di lavoro, puoi cercarli tutti.) Slack lancia anche chiamate di gruppo, condivisione dello schermo e app illimitate.
Per questo piano, Slack addebita $ 6,67 a persona se fatturato annualmente e leggermente di più per utente su base mensile.
Ideale per aziende più grandi o con strumenti di amministrazione avanzati, il piano Slack's Plus include tutte le funzionalità del piano Standard. Offre inoltre una garanzia di almeno il 99,99 percento di tempo di attività, sicurezza avanzata, funzionalità di esportazione dei dati, conservazione dei messaggi personalizzata, limiti di archiviazione utente più elevati e supporto e-mail 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Per questo piano, Slack addebita $ 12,50 a persona se fatturato annualmente e leggermente di più su base mensile.
Sì, i piani Slack premium eliminano la restrizione delle dieci app. Non aspettarti, tuttavia, di poter utilizzare tutte le app di terze parti gratuitamente.
Enterprise Grid rappresenta l'offerta più nuova, più robusta e più costosa di Slack. Il piano industriale all-you-can-eat è l'ideale per le organizzazioni di grandi dimensioni che hanno puntato tutto su Slack. Tra i clienti di spicco figurano IBM, Target e The New York Times . Enterprise Grid si rivolge alle aziende che richiedono funzionalità di sicurezza più granulari, licenze illimitate, supporto telefonico, un folle 1 terabyte di spazio di archiviazione per membro e altre potenti funzionalità.
Slack non elenca il prezzo del piano Enterprise Grid sul suo sito web. Tuttavia, è giusto presumere due cose. Innanzitutto, la quota annuale è considerevole. In secondo luogo, tale costo varia in base al numero di utenti nell'impresa. In realtà, un'azienda di 20.000 dipendenti può alla fine risparmiare denaro acquistando Enterprise Grid. Pensa alle tariffe mensili totali per utente che dovrebbe sostenere pagando il piano Slack Plus.
Le persone tendono a non sposare i loro coniugi senza averli prima frequentati. Sulla stessa linea, in genere è consigliabile provare uno degli altri piani premium di Slack prima di iscriversi a Enterprise Grid.
Slack consente ai suoi clienti di aggiornare e downgrade facilmente i loro piani.
Aggiornare il tuo piano Slack
Per eseguire l'upgrade da un piano Slack a uno più robusto, segui questi passaggi:
Fare clic sul menu principale.
Dal menu a discesa, seleziona Impostazioni e amministrazione e poi Impostazioni area di lavoro.
Slack avvia una finestra o una scheda nel browser predefinito.
Fare clic sull'icona del razzo nell'angolo in alto a destra della pagina.
Slack presenta un menu a comparsa con tutte le opzioni e un collegamento per confrontare i piani.
Seleziona il piano desiderato e segui le istruzioni aggiuntive.
Slack ti guida nel processo di aggiornamento. Una volta che hai successo, ricevi un'email da Slack e un messaggio di Slackbot che conferma il tuo aggiornamento.
Messaggio di conferma dell'aggiornamento di Slackbot.
L'aggiornamento del piano Slack della tua organizzazione è un'operazione binaria. Cioè, non puoi passare a un piano premium mantenendo gli altri membri sul piano gratuito. Questa disposizione ha senso perché Slack è uno strumento di squadra, non individuale.
Downgrade del tuo piano Slack
La tua azienda può declassare il suo piano Slack. A seconda del tuo nuovo piano, lo farà
Per eseguire il downgrade, segui le stesse istruzioni fornite sopra ma seleziona un piano "minore".
Ci sono conseguenze più specifiche del downgrade del tuo piano Slack .
E se Slack risolvesse magicamente ogni possibile problema sul posto di lavoro e sui dipendenti, ma costasse $ 1 milione per dipendente all'anno? (Non lo fa.) Anche se Slack potesse agitare la sua bacchetta magica, pochi altri datori di lavoro lo prenderebbero in considerazione perché il suo prezzo sarebbe proibitivo. Forse le squadre sportive professionistiche potrebbero giustificare questo costo.
Fortunatamente, Slack è notevolmente conveniente, qualcosa che fa appello alle organizzazioni attente ai costi. A causa della robusta funzionalità di Slack, il succo vale più che la spremuta.
Iniziare rapidamente con Slack
Slack è uno dei tanti fornitori di software ad abbracciare il modello di business freemium . Pertanto, i potenziali clienti possono iniziare a utilizzare Slack e molte delle sue funzionalità in pochi minuti e senza alcun costo. I dipendenti sbloccano gadget aggiuntivi quando i loro datori di lavoro si aggiornano.
Molti partecipanti al mondo degli affari hanno visto come i dirigenti resistono attivamente alle nuove tecnologie. Le ragioni variano, ma in cima alla lista c'è una paura a volte ragionevole di essere bloccati in contratti a lungo termine e costosi incarichi di consulenza. Mentre leggi queste parole, i progetti IT pluriennali sono vivi e vegeti.
Ancora una volta, Slack opera con un modello diverso. Le aziende possono andare avanti quasi istantaneamente. Ancora meglio, Slack non richiede impegni a lungo termine; la direzione può scegliere di rinnovare lo strumento ogni mese. E se, per qualsiasi motivo, Slack non si prendesse cura della tua organizzazione? Dopotutto, nessun fornitore di software batte 1.000. Il danno finanziario è minimo, soprattutto rispetto agli acquisti e alle implementazioni di software tradizionali.
Paghi solo per lo Slack che usi
Slack ha saggiamente adottato il modello SaaS . Grazie a questa decisione, i suoi clienti possono allocare il loro capitale in modo più efficiente. L'ascesa del cloud computing significa che le organizzazioni possono eseguire Slack senza possedere e mantenere alcun hardware.
Questa dinamica rappresenta un cambiamento epocale rispetto a 25 anni fa. Di conseguenza, se solo 50 dipendenti di Speaker City necessitano delle funzionalità premium di Slack, Slack fattura all'azienda solo 50 posti. Il CIO di Speaker City non avrebbe bisogno di acquistare server e software costosi, né tanto meno di assumere personale di supporto IT per tenere le luci accese.
Esistono alternative popolari a Slack, alcune delle quali sono open-source. Tuttavia, non è del tutto esatto pensare agli strumenti open source come gratuiti. Come dice il detto popolare, pensa alla libertà di parola, non alla birra gratis.
Rivedere le considerazioni contabili
Quelli con un background contabile dovrebbero essere in grado di distinguere tra quanto segue:
Le organizzazioni generalmente trattano Slack e simili come una spesa operativa (OPEX). cioè, l'azienda ha bisogno di spendere questi soldi per funzionare ora e su base giornaliera. All'altra estremità dello spettro c'è una spesa in conto capitale (CAPEX ), che le aziende sostengono per realizzare un potenziale beneficio in futuro. Contatori di fagioli, presidenti di società e direttori finanziari (CFO) generalmente preferiscono la flessibilità e i costi inferiori di OPEX a CAPEX.
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