LuckyTemplates personeelsplanning en analyse van menselijk kapitaal

Deze bevat uitgebreide LuckyTemplates-personeelsplanningsrapporten die diepgaand ingaan op werknemersgegevens en analyses van menselijk kapitaal . Je kunt de volledige video van deze tutorial onderaan deze blog bekijken.

De voorbeelden gaan over een grote onderneming die al 30 jaar bestaat.

We zullen ons vooral richten op de laatste jaren van dit bedrijf, waarin ze een aanzienlijke bedrijfsgroei hebben doorgemaakt.

Door de hoeveelheid berekeningen en simulaties binnen dit datamodel kunnen we inzichten extraheren die iemand van de HR-afdeling of het management nuttig zou vinden om de betrokkenheid en prestaties van medewerkers te verbeteren.

Deze showcase is onderverdeeld in vier rapporten.

Inhoudsopgave

• Samenvatting van werknemersgegevens
• Business Units & Kostenplaatsen
• Geslacht & Etniciteit
• Simulaties van menselijk kapitaal
• Conclusie

Samenvatting van werknemersgegevens

Het eerste rapport stelt ons in staat om in alle belangrijke statistieken te duiken die we over onze werknemers willen weten.

Deze statistieken kunnen betrekking hebben op hun locatie of gebiedstoewijzing, functie en prestatiegroei.

In dit voorbeeld zien we dat dit bedrijf de afgelopen jaren flink is gegroeid, niet alleen qua personeel, maar ook qua salariskosten.

We kunnen de gemiddelde salarisvergelijking tussen mannen en vrouwen zien, en analyses tussen etnische groepen, wat de belangrijkste ratio's zijn die in veel organisaties gangbaar zijn.

Met de slicers in dit rapport kunnen we de informatie dynamisch filteren om de inzichten te krijgen die we nodig hebben.

We kunnen ons bijvoorbeeld gemakkelijk concentreren op onze werknemers jonger dan 30 jaar en hoe ze het doen in vergelijking met de werknemers van 50 jaar en ouder.

De mogelijkheid om tot het antwoord te komen dat we nodig hebben, is een aanzienlijk krachtige tool binnen dit LuckyTemplates-rapportagemodel . 

Business Units & Kostenplaatsen

Het tweede rapport duikt in individuele business units en kostenplaatsen. 

Door de filters te gebruiken, kunnen we eenvoudig inzoomen op een specifiek bedrijfsgebied of een specifieke dochteronderneming.

We kunnen kijken naar de fulltime werknemers van Auckland en de totale salariskosten en de gemiddelde salariskosten voor dat gebied en die groep bekijken.

Geslacht & Etniciteit

Dit volgende rapport geeft gedetailleerde informatie over de gender- en etniciteitsclusters binnen het bedrijf.

We moeten de samenstelling van onze werknemers begrijpen, omdat dit een cruciale stap is in het maximaliseren van het menselijk kapitaalpotentieel.

De analyse die we uit dit rapport halen stelt ons in staat om een ​​goed overzicht te krijgen van de gebeurtenissen binnen de gehele organisatie.

We kunnen het salaris van de werknemer vergelijken met de gemiddelde beoordeling van de werknemer.

Hiermee kunnen we analyseren of de beoordelingen van medewerkers bevooroordeeld waren.

Dit rapport bevat ook een goede uitsplitsing van de statistieken tussen vrouwelijke en mannelijke groepen.

We kunnen ook op een specifieke etnische groep klikken:

Hierdoor wordt de andere informatie in het rapport dynamisch bijgewerkt.

Simulaties van menselijk kapitaal

Het laatste rapport gebruikt DAX om verschillende scenario's voor personeelsregelingen te creëren.

Als een bedrijf zijn menselijk kapitaal wil verkleinen of vergroten, moet het inzicht hebben in de extra kosten of de besparingen die kunnen worden bereikt met de schaalvergroting.

We moeten ervoor zorgen dat we onze ratio's in de hele organisatie intact houden. 

Als voorbeeld bekijken we wat er met het bedrijf gebeurt als we het personeelsbestand met 20% inkrimpen.

Vóór de inkrimping kunnen we zien dat de huidige totale salariskosten 192 miljoen bedragen en de huidige totale aanwervingen 2.007.

Nadat het personeelsbestand met 20% was ingekrompen, werden de totale salariskosten met 62 miljoen afgetrokken met de resterende 1.433 aanwervingen.

Dit lijkt een goede stap om de kosten te minimaliseren; het bedrijf moet mogelijk echter betalen voor ontslag.

Met behulp van deze simulatie kunnen we er automatisch achter komen hoeveel we onze huidige werknemers moeten betalen vanwege de inkrimping.

We kunnen ook kijken wat er zou gebeuren als we ervoor kiezen om met 20% te vergroten.

Conclusie

De LuckyTemplates-rapporten over personeelsplanning in deze Showcase zijn geweldige bronnen van inzicht in menselijk kapitaal en personeelsbeheer.

Scenario-analyse en de mogelijkheid om verschillende organisatorische veranderingen te simuleren, helpen bij het creëren van effectieve operationele strategieën.

Deze inzichten kunnen door het management of de CEO worden gebruikt om een ​​redelijke beslissing te nemen die de beste kosten-batenanalyse voor het bedrijf oplevert.

Al het beste,