Christopher Pissarides 教授警告不要在 AI 到來後急於進入 STEM

一位諾貝爾獎得主經濟學家警告年輕一代不要把精力集中在學習科學、技術、工程和數學（STEM）上，並認為「同理心」和創造力可以在人工智慧（AI）主導的世界中蓬勃發展。 ）。

倫敦經濟學院經濟學教授 Christopher Pissarides 表示，從事某些 IT 工作的工人透過開發人工智慧來承擔與他們在其他行業中所做的類似工作的方式，可能會為自己播下「自我毀滅的種子」。未來。

去年 11 月，諾貝爾經濟學獎得主克里斯托弗·皮薩里德斯 (Christopher Pissarides) 在斯德哥爾摩的一次會議上發表講話

雖然 Pissarides 教授對人工智慧對就業市場的整體影響持樂觀態度，但他確實對那些希望掌握先進技術的 STEM 學科的研究人員提出了擔憂。他表示，儘管對 STEM 技能的需求正在迅速增長，但需要更傳統的面對面技能的工作，例如酒店和醫療保健領域，仍將主導就業市場。

他在一份報告中表示：「現在收集、整理、開發和使用數據來開發下一階段或更高階段的人工智慧所需的技能，使人工智慧能夠承擔這些工作，並使今天所需的技能在未來變得過時。」面試。

「雖然成長肯定會發生，但仍然沒有足夠的數量來滿足所有畢業生的就業需求。這種對新 IT 技能的需求蘊藏著自我毀滅的種子。”

近年來，隨著學生希望找到更好的就業機會，STEM 科目的受歡迎程度呈現爆炸性成長。

人工智慧的快速發展可能會改變工人所需的技能，因為它會讓一些任務和角色變得過時。

然而，從長遠來看，管理、創造力和同理心技能，包括溝通、客戶服務和醫療保健，可能仍然會有很高的需求，因為它們不太可能被工作技術（尤其是人工智慧）取代。

「當你說大部分工作將與個人護理、溝通、良好的社會關係相關時，人們可能會說，『天哪，這就是我們所做的嗎？我們必須期待它在未來嗎？』」皮薩里德斯教授說。

「我們不應該認為這些工作是理所當然的。他們比新畢業生的工作更好。”

出生於塞浦路斯的皮薩里德斯教授與彼得·戴蒙德（Peter Diamond）和戴爾·莫滕森（Dale Mortensen）一起獲得了2010 年諾貝爾經濟學獎，因其在勞動力市場經濟學方面的研究，特別是導致職缺和失業方法之間不匹配的衝突，包括如何檢查工資、招聘受法規​​和政策影響。