Gegevensbronnen in LuckyTemplates-werkruimten

Bij het bouwen van werkruimten in LuckyTemplates moet u plannen hoe de gegevensstromen binnen uw organisatie verlopen. Met een effectieve werkruimte kunt u datasets maken die in verschillende rapporten kunnen worden gebruikt. Dit elimineert de noodzaak om elke keer gegevens voor elk rapport in te voeren. In deze zelfstudie leert u hoe u gegevensbronnen organiseert in LuckyTemplates en hoe u gegevensstromen maakt voor rapporten in werkruimten.

Een gegevensstroom is de verbinding tussen de onderliggende gegevensbron, zoals een database, in een rapport.

Voordat deze functie aan LuckyTemplates werd toegevoegd, moesten gebruikers elke keer dat ze een rapport of werkruimte maakten een dataset invoeren.

Datastromen zijn volledig cloudgebaseerd. U hoeft alleen een dataset op de LuckyTemplates-service te publiceren en deze is dan beschikbaar voor gebruik in elk rapport in de werkruimte.

Inhoudsopgave

• Gegevensbronnen organiseren in LuckyTemplates
• De analyseplanner gebruiken
• Conclusie

Gegevensbronnen organiseren in LuckyTemplates

Een van de manieren om de gegevensstromen in uw werkruimten te beheren, is door de Data Pipeline Planner in de te gebruiken .

Met de Data Pipeline Planner kunt u de verschillende gegevensbronnen die u in LuckyTemplates gebruikt, opsommen, documenteren en organiseren. Dit kan worden gebruikt als referentiepunt om ervoor te zorgen dat alle gegevenssets toegankelijk en geoptimaliseerd zijn zodra ze nodig zijn in een LuckyTemplates-rapport .

Om gegevensstromen te ordenen, kunt u ze groeperen op Rapportgegevenssets en Werkruimtegegevensstromen en gegevenssets .

Maak vervolgens een lijst met alle gegevensbronnen in uw organisatie. Evalueer elk rapport of ze in meerdere rapporten kunnen worden gebruikt of niet. Plaats ze daarna in hun respectievelijke categorieën.

Dit geeft u een duidelijker beeld van de gegevensbronnen die u in uw werkruimten moet consolideren.

Het mooie van de Analyst Hub is dat het gebruikers in staat stelt om met elkaar samen te werken. Andere LuckyTemplates-gebruikers met toegang tot de werkruimte kunnen de Data Pipeline Planner bekijken en vervolgens hun inzichten delen en de nodige wijzigingen aanbrengen. Zodra de planner is voltooid, kunnen de ontwikkelaars, of degenen die verantwoordelijk zijn voor de werkruimte, het document bekijken en de vereiste gegevensstromen maken.

De analyseplanner gebruiken

Een andere manier om uw gegevensbronnen in de LuckyTemplates-service te organiseren, is door de Analytics Planner in de Analyst Hub te gebruiken.

In de Analytics Planner moet u de kernrapporten plannen en vermelden die u in LuckyTemplates gaat maken. Maak vervolgens een lijst van de benodigde inzichten onder elk kernrapport.

U kunt ook een kleurcoderingsschema toepassen om onderscheid te maken tussen elk inzicht.

Door uw kernrapporten te organiseren, kunt u redundantie en niet-standaard praktijken in individuele werkruimten voorkomen. Dit brengt orde in het maken van rapporten en geeft ontwikkelaars een meer gerichte benadering van hoe de werkruimten moeten worden ingericht.

Het is belangrijk om een ​​Analytics Planner te maken tijdens de planningsfasen van de LuckyTemplates-implementatie . U kunt het echter blijven bekijken en herzien op basis van de huidige bedrijfsbehoeften.

Vergeet niet om dit op te slaan als een teamdocument zodat andere leden er toegang toe hebben.

Het is aan te raden om de documenten van elke afdeling in verschillende projecten te plaatsen, zodat de werkruimten in de LuckyTemplates-service overzichtelijk blijven.

Conclusie

Effectief werkruimtebeheer is bepalend voor een succesvolle LuckyTemplates-implementatie. Hiermee kunt u data en datamodellen optimaliseren en transformeren. Het zal ook helpen bij het creëren van een efficiënte manier om rapporten en visualisaties te maken, samen met informatiedistributie.

Over het algemeen is werkruimtebeheer cruciaal in LuckyTemplates om de efficiëntie, samenwerking en gegevensbeheer te verbeteren, wat uiteindelijk leidt tot betere besluitvorming en een gegevensgestuurde cultuur binnen de organisatie.

Al het beste,

Sam McKay