Calcolo del turnover del personale in LuckyTemplates utilizzando DAX – HR Insights

Farò una rapida revisione di come viene effettuato il calcolo del turnover del personale. Questo ti mostrerà come controllare il numero di dipendenti che hai in qualsiasi momento. Puoi guardare il video completo di questo tutorial in fondo a questo blog.

Voglio anche mostrarti come puoi confrontare quante persone stanno salendo a bordo rispetto a quante persone stai perdendo. Questo ti darà spunti interessanti sulla crescita della tua organizzazione in termini di manodopera.

Una volta che avrò finito con questo, ti renderai conto che una volta imparato a calcolare i dati sul tuo personale attuale, calcolare il turnover del personale non sarà così difficile. È solo questione di modificare leggermente la formula.

Sommario

• Analizzare i dati demo
• Calcolo per il personale corrente
• Calcolo Per Il Fatturato Del Personale
• Conclusione

Analizzare i dati demo

La prima cosa da notare è che non deve esserci alcuna relazione attiva tra la tabella Date e la tabella Popolazione del personale .

Questo perché ho due date nella tabella del personale: la data di inizio e la data di fine .

Questa tabella ha anche una riga separata per ogni membro dello staff.

Ci sono anche file in cui il membro dello staff non è ancora uscito. Ecco perché ci sono risultati vuoti qui sotto Data di fine .

Guardando questa persona qui, ad esempio, vedrai che questa persona si è unita al team nel febbraio 2018 e se n'è andata circa un anno e mezzo dopo.

Calcolo per il personale corrente

Questa è la formula che ho usato per ottenere il mio Current Staff .

Per scoprire quanti membri dello staff avevo prima di oggi, ho utilizzato la funzione . Quindi in ho fatto riferimento alla popolazione del personale e alla data di inizio .

Questa parte, invece, mostra quanti dipendenti hanno date di fine dopo quel giorno. Ancora una volta, ho usato la funzione FILTRO qui, ma questa volta ho fatto riferimento alla data di fine.

Per quanto riguarda i membri dello staff che sono ancora nel team, la funzione li copre.

Da lì, posso semplicemente guardare la mia visualizzazione per vedere quanti dipendenti avevo in qualsiasi momento.

Calcolo Per Il Fatturato Del Personale

La formula che ho usato per il Turnover del personale è molto più semplice rispetto a quella che ho usato per il mio Staff attuale .

La funzione è utile qui per contare il numero di dipendenti che ho.

Ma la cosa più importante è esaminare ogni singola data di fine . Questo è lo scopo della funzione FILTRO .

Devo anche vedere quante date di fine sono inferiori o uguali alla data corrente in quella particolare tabella.

In questo particolare scenario, il primo giorno in cui si è verificato un turnover è stato il 31 maggio 2019 con l'uscita di 3 membri dello staff.

Se analizzo ulteriormente i dati, vedrò che in effetti c'erano 3 persone che avevano date di inizio diverse, ma sono partite tutte lo stesso giorno.

Ora ricorda che l'unico motivo per cui questa parte della formula seguente è in grado di funzionare per ogni singola data di fine nella popolazione del personale è perché non ci sono relazioni attive nel modello che imporrebbero un contesto diverso .

Voglio anche assicurarmi che gli spazi vuoti vengano eliminati dall'equazione. Ovviamente, poiché questi membri dello staff fanno ancora parte del team, non dovrebbero far parte del turnover del personale.

Ecco a cosa serve questa parte della formula. Ignora completamente tutti i campi .

Tornando alla visualizzazione, è più facile vedere il periodo di tempo in cui le persone hanno iniziato ad andarsene.

Posso anche ottenere maggiori informazioni qui guardando quando l'organizzazione ha raggiunto il picco. È possibile che quest'area con l'enorme aumento di numeri sia stata un periodo di crescita per l'organizzazione, quindi c'era bisogno di più personale.

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Conclusione

Questo calcolo del turnover del personale ti darà sicuramente un'idea straordinaria, soprattutto se sei in questo tipo di lavoro. Non ti mostra solo il numero di dipendenti che hai avuto nel tempo; può anche essere un buon modo per vedere qualsiasi crescita o declino nell'organizzazione.

Ricorda solo che è fondamentale avere relazioni inattive nel tuo modello affinché funzioni. Da lì, sarà abbastanza facile padroneggiare questo calcolo.

Ti auguro il meglio,