LuckyTemplates-Personalplanung und Humankapitalanalyse

Dieser bietet umfassende LuckyTemplates-Berichte zur Personalplanung , die sich eingehend mit Mitarbeiterdaten und Humankapitalanalysen befassen . Sie können sich das vollständige Video dieses Tutorials unten in diesem Blog ansehen.

Die Beispiele konzentrieren sich auf ein großes Unternehmen, das seit 30 Jahren besteht.

Wir werden uns hauptsächlich auf die letzten Jahre dieses Unternehmens konzentrieren, in denen es ein erhebliches Geschäftswachstum verzeichnete.

Die vielen Berechnungen und Simulationen innerhalb dieses Datenmodells ermöglichen es uns, Erkenntnisse zu gewinnen, die jemand in der Personalabteilung oder im Management für nützlich halten würde, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Dieser Schaukasten ist in vier Berichte unterteilt.

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung der Mitarbeiterdaten
• Geschäftsbereiche und Kostenstellen
• Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit
• Humankapitalsimulationen
• Abschluss

Zusammenfassung der Mitarbeiterdaten

Der erste Bericht ermöglicht uns einen Einblick in alle wichtigen Kennzahlen, die wir über unsere Mitarbeiter wissen möchten.

Diese Kennzahlen könnten sich auf die Standort- oder Bereichszuordnung, die Funktion und das Leistungswachstum beziehen.

Anhand dieses Beispiels können wir sehen, dass dieses Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, nicht nur in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter, sondern auch in Bezug auf die Gehaltskosten.

Wir können den durchschnittlichen Gehaltsvergleich zwischen Männern und Frauen sowie die Analyse zwischen ethnischen Gruppen sehen, die Schlüsselverhältnisse darstellen, die in vielen Organisationen vorherrschen.

Mit den Slicern in diesem Bericht können wir die Informationen dynamisch filtern, um die benötigten Erkenntnisse zu erhalten.

So können wir uns beispielsweise ganz einfach auf unsere Mitarbeiter unter 30 Jahren konzentrieren und darauf, wie sie im Vergleich zu den Mitarbeitern ab 50 Jahren abschneiden.

Die Möglichkeit, auf die von uns benötigte Antwort zu kommen, ist ein äußerst leistungsfähiges Werkzeug innerhalb dieses LuckyTemplates-Berichtsmodells . 

Geschäftsbereiche und Kostenstellen

Der zweite Bericht befasst sich mit einzelnen Geschäftseinheiten und Kostenstellen. 

Mithilfe der Filter können wir ganz einfach einen Drilldown zu einem bestimmten Geschäftsbereich oder einer bestimmten Tochtergesellschaft durchführen.

Wir könnten uns die Vollzeitbeschäftigten in Auckland ansehen und die Gesamtgehaltskosten und die durchschnittlichen Gehaltskosten für diesen Bereich und diese Gruppe ermitteln.

Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit

Dieser nächste Bericht enthält detaillierte Informationen zu den Geschlechter- und ethnischen Gruppen innerhalb des Unternehmens.

Wir müssen die Zusammensetzung unserer Mitarbeiter verstehen, denn dies ist ein entscheidender Schritt zur Maximierung des Humankapitalpotenzials.

Die Analyse, die wir aus diesem Bericht erhalten, ermöglicht es uns, einen guten Überblick über die Ereignisse innerhalb der gesamten Organisation zu erhalten.

Wir können einen Blick auf das Mitarbeitergehalt im Vergleich zur durchschnittlichen Mitarbeiterbewertung werfen.

Damit können wir analysieren, ob die Mitarbeiterbewertungen verzerrt waren.

Dieser Bericht enthält auch eine gute Aufschlüsselung der Kennzahlen zwischen weiblichen und männlichen Gruppen.

Wir können auch auf eine bestimmte ethnische Gruppe klicken:

Dadurch werden die anderen Informationen im Bericht dynamisch aktualisiert.

Humankapitalsimulationen

Der letzte Bericht verwendet DAX , um verschiedene Szenarien zu Personalvereinbarungen zu erstellen.

Wenn ein Unternehmen sein Humankapital verkleinern oder vergrößern möchte, muss es die zusätzlichen Kosten oder die Einsparungen verstehen, die mit der Größenänderung erzielt werden könnten.

Wir müssen sicherstellen, dass unsere Verhältnisse im gesamten Unternehmen intakt bleiben. 

Als Beispiel schauen wir uns an, was mit dem Unternehmen passiert, wenn wir die Belegschaft um 20 % verkleinern.

Vor dem Personalabbau können wir sehen, dass die aktuellen Gesamtlohnkosten 192 Millionen und die aktuellen Gesamteinstellungen 2.007 betragen.

Nachdem die Belegschaft um 20 % reduziert wurde, wurden die Gesamtlohnkosten um 62 Millionen abgezogen, wobei die verbleibenden 1.433 Neueinstellungen anfielen.

Dies scheint ein guter Schritt zur Kostenminimierung zu sein; Allerdings muss das Unternehmen möglicherweise für die Entlassung aufkommen.

Mithilfe dieser Simulation können wir automatisch ermitteln, wie viel wir unseren derzeitigen Mitarbeitern aufgrund des Personalabbaus zahlen müssten.

Wir können uns auch ansehen, was passieren würde, wenn wir uns für eine Vergrößerung um 20 % entscheiden würden.

Abschluss

Die in diesem Showcase vorgestellten LuckyTemplates-Berichte zur Personalplanung sind hervorragende Quellen für Einblicke in das Humankapital und das Personalmanagement.

Szenarioanalysen und die Fähigkeit, unterschiedliche organisatorische Veränderungen zu simulieren, helfen bei der Entwicklung effektiver Betriebsstrategien.

Diese Erkenntnisse können vom Management oder CEO genutzt werden, um eine vernünftige Entscheidung zu treffen, die die beste Kosten-Nutzen-Analyse für das Unternehmen liefert.

Alles Gute,